株式会社LASSIC（東京都港区・鳥取市）が運営するウェブメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所」（テレリモ総研）は、人事評価の公平性・納得感に関する調査結果を公表した。

調査はテレワーク・リモートワーク経験のある20〜65歳の就業者1,003名が対象。2026年10月6日〜9日にオンラインで実施され、自営業・フリーランスや人事評価の対象外となる人を除いた会社員871名の回答を分析した。

「テレワーカーとオフィス出社者は公平に評価されていると思うか」という設問に「あてはまる」と回答した割合は全体で41.4％。勤務形態別に見ると、フルリモート勤務者が51.9％、ハイブリッド勤務者が49.9％に達したのに対し、フル出社勤務者は28.3％にとどまり、「どちらともいえない」という回答がフル出社層で54.9％と半数を超えた。

出典：株式会社LASSIC

同様の傾向は他の評価関連項目でも見られる。

「自分の評価結果に納得している」と答えたのは、フルリモート44.2％、ハイブリッド51.1％、フル出社29.4％となった。「評価者である上司を信頼している」と答えたのは、同39.4％、48.9％、30.9％。「人事評価が仕事への意欲につながっている」に関しては、同37.5％、44.4％、26.0％。いずれもテレワーク実施者の方が評価への納得感が高い結果となった。

出典：株式会社LASSIC

また、テレワーク頻度別の公平感も調査。週1日以上テレワークをしている層の公平感「あてはまる」が53.3％だったのに対し、週1日未満・実施なしの層は28.7％と、24.6ポイントの差が生じている。

出典：株式会社LASSIC

年代別では、「自身の評価に満足している」と回答した割合が20代57.6％から60代28.4％へと、年代が上がるほど低下する傾向も示されたとしている。

なお、テレリモ総研では、調査をもとにした詳細な考察をレポートにまとめている。詳しくは以下のページをご覧いただきたい。

テレワークの人事評価｜「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％、フルリモート・ハイブリッドではともに約半数