「特に問題ありません」と答えていた優秀な社員が、ある日突然退職届を出す——。パルスサーベイや1on1だけでは、部下が抱える本音を拾いきれません。
本資料では、学術理論と実例をもとに、サーベイ・1on1に頼る離職防止策の構造的限界を解き明かし、対話型AIを活用して「サイレント退職」を防ぐための具体的なアプローチを解説します。
「サイレント退職」ゼロを目指して〜「サーベイと1on1の限界」を打ち破る最新AI活用法〜
資料概要
資料の内容
- 1. 【はじめに】「サイレント退職」が経営を揺るがす時代
- 2. 第1章：サーベイと1on1に頼る離職防止策の構造的限界
- 3. 第2章：学術理論で解き明かす「自己開示と心理的安全性」
- 4. 第3章：サイレント退職を防ぐ具体的なアプローチ
- 5. 第4章：「対話型AI面談」の運用事例シミュレーション
- 6. 【おわりに】テクノロジーと人間が共創する次世代の組織ケア
