パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社は、企業の人事・人材開発担当者や経営層を対象に、AI時代の人材育成戦略を根底から見直すための無料出張ワークショップの提供を開始した。提供期間は2026年11月から2027年3月までで、各社が2027年度の人材育成計画や予算を策定する時期に合わせた内容となっている。
背景：高まる学習者の意欲と、遅れる日本企業の育成体制
今回のワークショップの背景には、ATD ResearchがUMUの協賛で実施した共同調査「Advancing AI Literacy Globally」がある。日米中の人材開発専門家500名と、AIを業務で利用している就労中の学習者479名を対象にした調査では、学習者の71%が「AIについてさらに学びたい」と回答した。AI学習への関心の高さ（「極めて」または「非常に」関心がある）でも日本は75%に達し、米国（68%）や中国（72%）と同水準の学習意欲の高さを示している。
一方で、AI研修を組織の「優先事項」として位置付けている割合は、米国・中国が61%であるのに対し、日本はわずか33%にとどまった。また、AIスキルを持つ人材の育成や採用に積極的でない企業の割合は、米中の約2割に対して日本は約4割（約5社に2社）にのぼる。学ぶ意欲を持つ従業員と、育成体制の構築が後回しになりがちな組織との間に大きなギャップが生じている実態が浮き彫りとなっている。
ワークショップの概要：一方的な講義ではなく「参加型」で設計
ワークショップは2時間程度（オンライン対応可）で、代表取締役の松田しゅう平氏をはじめとする講師陣が各社を訪問（またはオンライン接続）して担当する。一般的な講義形式ではなく、参加者によるリアルタイムの意識調査やディスカッションを組み込んだ参加型プログラムとして設計されており、次の「3つの問い」を軸に進行する。
・AI時代の人材育成をどう進めるか
・AIを学習・能力開発にどう活用するか
・学習にどのような新常識を取り入れるか
対象は人材育成の意思決定や推進に関わる法人担当者（人事、人材開発、研修企画、経営層など）。申込み後、内容を確認のうえ実施可否と日程候補が案内される（申込多数の場合は順次案内となり、日程決定まで待つ場合がある）。
プラットフォーム導入実績からみる成果と知見
ワークショップでは、世界203の国と地域で100万社以上、日本国内でも28,000社以上に導入されている同社のオンライン学習プラットフォーム「UMU」の実績や、国内外の先進事例・知見も共有される。これまでの導入企業では、以下のような成果が確認されている。
大手医療機器メーカー（中途社員教育）： 研修のアウトプット数が従来の25倍に増加
大手コンタクトセンター（新人教育）： 入社6か月後の離職率が55%から20%へと大幅に改善
大手広告代理店（若手営業教育）： 若手営業の月平均契約社数が2倍以上に向上
同社は、参加者とともに生成AIを前提とした「教え方・学び方」を再構築し、人材育成戦略の方向性を定めていくという。
